Portfolio Analist Curtailment

De uitdagingen binnen de energietransitie maken het flexibel kunnen aansturen van productie en afname zowel zeer relevant als veelzijdig. Dus ben jij klaar om met diepgaande klantvragen, contracten en projecten aan de slag te gaan? Start dan als Portfolio Analist Curtailment in Rotterdam.

Hier krijg jij positieve energie van

• Een brede verantwoordelijk. Zo ben je bij Greenchoice van A-Z betrokken bij de afspraken die worden gemaakt en de uitrol en het optimaliseren van de wind- en zonneparken.
• Schakelen met diverse interne en externe stakeholders. Je bouwt op elkaars gedrevenheid en expertise.
• Je expertise uitbouwen binnen deze uitdagende energiesector, die volop in beweging is.

Dit ga je doen als Portfolio Analist Curtailment

Jij bent medeverantwoordelijk voor het contracteren van duurzame producenten en optimaal inrichten en aansturen van onze wind- en zonneparken, zodat deze flexibel ingezet kunnen worden om het elektriciteitsnet stabiel te houden en waarde te creëren op verschillende (onbalans) markten (curtailment). Op basis van de kansen die je signaleert voeg je projecten toe aan ons ‘flex portfolio’. Je onderhandelt binnen de gestelde kaders met partijen over handelsvoorwaarden, die je vervolgens vertaalt naar een contract en project. Samen met collega’s bewaak je de afspraken die intern en extern gemaakt worden, door het oppakken van eventuele klantvragen en onderhouden van rapportage en systemen.

Waar sommige Portfolio Analisten zich alleen focussen op het begin van het proces, heb je bij Greenchoice zelf ook de regie over de uitvoering van curtailment projecten. Je schakelt nauw met de verschillende betrokken partijen om projecten te realiseren en stroomlijnen. Je bespreekt met de verantwoordelijke teams hoe de sturing gedaan moet worden en adviseert en geeft uitvoering aan settlement, project- en risicomanagement. Kortom, een uitdagende baan met een mooi doel: zorgen dat we het elektriciteitsnet flexibel inzetten waardoor er meer ruimte wordt gecreëerd voor de ontwikkeling van nieuwe wind- en zonneparken.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• De implementatie van curtailment projecten van eerste contact tot werkend systeem, waarbij stakeholdermanagement een belangrijke rol speelt.
• Het contracteren van flexibel vermogen bij zowel bestaande als nieuwe wind- en zonneparken.
• Het ontwikkelen en toepassen van verbeteracties op het vlak van curtailment en het verder uitbouwen van deze activiteiten en verdienmodellen binnen het team.

Samen impact maken
Team Renewable Origination bestaat uit 9 gedreven collega’s die verantwoordelijk zijn voor het dagelijkse beheer en de groei van de productie en flex portefeuilles van Greenchoice. Het team onderhandelt, rapporteert en adviseert over het afsluiten van inkoopcontracten en zogeheten Power Purchase Agreements. Lange termijn samenwerkingen met producenten en ontwikkelaars van batterij projecten staan daarbij centraal. Aangezien het een relatief klein team is, draait het om samenwerking en heeft ieder een brede verantwoordelijkheid.

Bij Greenchoice zijn we wie we zijn. We willen dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt, niet ondanks, maar dankzij onze verschillen. Juist omdat we allemaal anders zijn, komen we tot de beste oplossingen. Hier doet het ertoe wie je bent. Jouw gender, geloof, overtuigingen, kledingstijl, leeftijd en thuissituatie maken jou wie je bent. We streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit en gelijkwaardigheid net zo vanzelfsprekend is als duurzaamheid. We vinden elkaar in ons gemeenschappelijke doel: samen slimme keuzes maken.

Dit vindt Jim, projectleider flex assets, het leukste aan zijn baan: “Projecten laten slagen in een steeds wisselende groep stakeholders maakt deze baan enorm dynamisch. De ene keer spreek je de eigenaar van een windturbinepark de andere keer schakel je met een IT partij over de verbinding. Ook de coördinatie van een project heeft veel variatie. Zo leg je contractueel zaken vast maar houd je ook een oogje in het zeil wanneer iets niet naar behoren functioneert.”

Hiermee laten we jouw energie branden

• Een bruto maandsalaris van € 3.530,- tot € 5.600,-, op basis van een 40-urige werkweek en 8% vakantietoeslag.
• Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar.
• Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract.
• 25 vakantiedagen als je fulltime werkt en twee extra vrije dagen wanneer je je niet ziek meldt.
• Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk voor ons, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond.

• Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake.

• Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt.
• Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt.
• Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van De Goudse.
• Personeelskorting op de levering van stroom en bosbeschermend gas van Greenchoice.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via onze Greenhouse Academy. Ook hebben we een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur.
• Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacyscherm en eventueel een dockingstation in bruikleen.
• Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan.
• Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en bieden we faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden.
• Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan we iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen.
• Een gebedsruimte en kolfruimte met alles erop en eraan, als je daar gebruik van wilt maken.
• Een fantastische werkplek in een open, monumentaal pand, vlak bij Rotterdam Centraal. Een plek die uitnodigt om elkaar te ontmoeten. Met name in ons Groene Hart, de lunchruimte.

En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het ons weten. We denken graag met je mee. Goed om te weten: ons kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen we je voorzien in specifieke software.

Jij bent onze positieve energie
Naast je sterke analytische vaardigheden ben je van nature een organisator. Je stelt prioriteiten voor jezelf en anderen, weet hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden en schept randvoorwaarden om ordelijk en efficiënt te kunnen functioneren. Je bent iemand die scherp vooruit ziet en weet mensen dankzij je heldere en enthousiaste communicatie te motiveren.

Daarnaast heb je:

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met diepgaande analyse m.b.t. portfoliomanagement, inkoop data- en/ of pricing.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, aangezien het team en de rest van de organisatie Nederlands spreken en documentatie ook in het Nederlands is.

Solliciteer en kies voor Greenchoice!
Enthousiast over deze baan? Reageer uiterlijk 24 mei 2024 via de sollicitatiebutton. Als we een match zien, maken we graag zo snel mogelijk kennis. We wachten dus niet op de uiterlijke reactiedatum met het uitnodigen van kandidaten. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatie- en selectieprocedure? Mail naar roel.hopmans@greenchoice.nl. 

We hebben een interne en externe recruiter on the job, wat maakt dat we niet opzoek zijn naar nieuwe recruitment partners. Marco staat absoluut klaar voor jou als sollicitant, maar als recruiter hoef je geen reactie te verwachten.

Zo ziet het sollicitatieproces eruit

• Reageer via de sollicitatiebutton. Wij begrijpen dat een motivatiebrief schrijven wellicht niet van deze tijd is. Daarom vragen we je om vier korte vragen te beantwoorden. Deze antwoorden vertellen ons net zoveel als een motivatiebrief.
• Je ontvangt binnen 10 dagen een reactie.
• Zien we een match? Dan maken we eerst telefonisch kennis met je.
• Vervolgens zijn er twee gesprekken. Eerst ga je in gesprek met twee collega's uit het team. In het tweede gesprek spreek je de manager (Roel) en een collega van HR. 
• Krijgen we energie van elkaar? Dan verwelkomen we je met open armen.