Enterprise architect

Functieomschrijving

Als Nederlands eerste duurzame energieleverancier leveren wij onze klanten al 17 jaar uitsluitend groene stroom en bosgecompenseerd gas. Hiermee zijn wij échte pioniers van groene energie waar we ontzettend trots op zijn! Gelukkig zijn we met elkaar steeds bewuster bezig met verduurzamen, maar wij vinden dat het sneller moet. Hoe? Door samen met onze klanten eigen energie op te wekken, energie te besparen en het gas wat we (nu nog) gebruiken te compenseren. En dat is waar wij iedere dag hard aan werken: Nederland steeds een stukje groener maken. Doe je mee?


Onze organisatie is enorm in beweging en mede in dat licht zoeken wij een Enterprise Architect. De organisatie heeft behoefte aan een volwassen opzet en invulling op dit terrein. De invulling van de functie/rol is binnen Greenchoice nog onontgonnen en vergt een architect die in staat is, samen met de diverse collega’s, zowel de basis te leggen als nieuwe initiatieven in te passen. Een Enterprise Architect die de organisatie verder helpt in de dynamische transitie waar we volop inzitten en die in staat is dit vakgebied binnen Greenchoice op de kaart te zetten en toegevoegde waarde te leveren!


Kortom, wij zoeken een enthousiaste en ervaren Enterprise Architect. De Enterprise Architect beweegt zich op het snijvlak Operations, Business en IT en is verantwoordelijk voor zowel de bedrijfsarchitectuur als de informatiearchitectuur. Voor de technische- en applicatie architectuur werk je samen met de technisch architect(-en). De Enterprise Architect wordt gepositioneerd binnen het Operationele domein en rapporteert rechtstreeks aan de Operationeel Directeur en heeft een functionele rapportagelijn naar de manager IT.


Jouw functie:

Als Enterprise Architect ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de bedrijfsstrategie naar de koers en de planning van de informatievoorziening. Belangrijk is dat jij de lead neemt in het bepalen en uitzetten en bewaken van de koers. Je ontwerpt (en implementeert mede) de kaderstellende bedrijfsarchitectuur met als doel een efficiënte, effectieve en toekomst vaste informatiehuishouding. Je borgt dat dit jaarlijks én bij grote veranderingen binnen de organisatie wordt geactualiseerd in samenwerking met de directie. Je waarborgt dat nieuwe ontwikkelingen en veranderingen in samenhang worden gerealiseerd en passen binnen de gewenste organisatie en informatievoorziening.

Je brengt samen met belanghebbenden (onder andere de product owners en de IT-architecten) de huidige en toekomstige organisatie in beeld. De ontwikkeling naar de gewenste architectuur wordt door jou bewaakt. Je bent sparringpartner en adviseur voor directie en management en geeft gevraagd en ongevraagd strategisch advies. Je levert de kaders voor de huidige en de gewenste Enterprise Architectuur met de bijbehorende principes, modellen en producten. Je geeft daarmee richting aan en beslist over architectuurkeuzes.

Wat bieden wij?

Als Enterprise Architect straal je autoriteit uit op het werkgebied Architectuur en als persoon beschik je over een grote overtuigingskracht. Je bent besluitvaardig, in staat om discussies te voeren, mensen mee te nemen over de architecturen, abstracte onderwerpen helder te visualiseren en je weet het proces tot besluitvorming te leiden. Je neemt een sterk ontwikkeld analytisch en structurerend vermogen mee. Je bent daarnaast pragmatisch en creatief.

Belangrijkst is misschien wel dat jij in staat bent om dit vakgebied verder vorm te geven in de mate die past bij de ontwikkeling en koers van Greenchoice. Je bent dusdanig assertief dat jij, uiteraard in samenwerking, die koers uit kan zetten en bewaken die Greenchoice nodig heeft in de gekozen strategie. Daarnaast beschik je uiteraard over:


  • Hbo+/ WO werk- en denkniveau met meer dan 5 jaar relevante werkervaring. Aanvullende opleidingen op technisch, organisatorisch en bedrijfskundig terrein;
  • In staat op meerdere niveau’s te schakelen binnen de organisatie;
  • Kennis van en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van architectuurmethoden en technieken zoals DYA, TOGAF, Service Oriented Architecture (SOA), BPMN, ArchiMate en innovaties van infrastructuren;
  • Aantoonbare ervaring op strategisch niveau in de energie- of telecommarkt;
  • Kennis van en inzicht in relevante trends en ontwikkelingen;
  • Kennis van en meerjarige ervaring met project- en changemangement in een Agile omgeving;
  • Kennis van en meerjarige ervaring met analyse- en ontwerpmethoden en (proces)modelleringstechnieken;
  • Kennis van managementmethoden en technieken.

En daarnaast:

  • Wil je graag onderdeel zijn van een actieve jonge club mensen
  • Ben je nieuwsgierig van aard en enthousiast over je vak
  • Je kunt op z’n Rotterdams aanpakken;

We bieden jou

  • Een marktconform salaris tussen de € 4.150,- en max. € 5.900,- bpm  
  • Bonusregeling van maximaal 3 bruto maandsalarissen per jaar
  • Een geweldig mooie werkplek in een hip monumentaal pand vlakbij Rotterdam Centraal
  • Een NS Businesscard, want je reist natuurlijk met het OV
  • Ruim 350 enthousiaste collega’s
  • De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen
  • Gedurende het hele jaar organiseert onze activiteitencommissie sportieve, creatieve en toffe activiteiten.
  • Om de week hebben we een borrel in onze stamkroeg Ayla.
  • Een duurzamer leven, want pas op: het is besmettelijk!

Ben jij de juiste kandidaat? Dan verwachten we dat je met concrete voorbeelden kan aantonen dat je de vaardigheden en kennis hebt die we hierboven beschrijven. En dan zien we héél graag voor 13 december 2019 je motivatie en je uitgebreide CV tegemoet. Vragen? Stel ze gerust aan onze Operationeel Directeur, via kees.devreugd@greenchoice.nl of bel op telefoonnummer 06-212 45 812.


Kiezen voor groen

Werken bij Greenchoice betekent ook kiezen voor duurzaamheid. Je bent dan ook bereid om met het openbaar vervoer of de fiets te reizen. Ons kantoor is vlakbij Rotterdam CS. Je woont bij voorkeur op maximaal een uur reistijd daarvan. Kijk voor meer informatie over onze groene doelen en onze aanpak op www.greenchoice.nl

 

Hulp van andere organisaties (acquisitie) bij het vinden van kandidaten wordt niet gewaardeerd.